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  • 重塑文化 招才选将 ——实现打造卓越企业的愿景

  • 来源:   发布时间:2017/09/26   点击:1781次
 
  重塑文化 招才选将
                                                                 ——-实现打造卓越企业的愿景

    8月23日下午,马维东董事长召集集团全体员工及分公司领导、速冻在线相关人员等近五十人参加会议,分享了以画布、画像、画饼、广招、选择、机制、善任等七大核心模块为主的“北斗七星”管理实效课程在企业“招才选将”中的作用,明确了企业的战略目标以及被赋予的使命,并提出努力实现绿辰集团5年成为云南第一、10年成为西南第一、20年成为中国第一、30年成为世界一流企业的愿景。
    董事长结合8月19日、20日在上海参加“招才选将”培训课程内容,对公司运行现状进行了深入剖析:一是作为领导对汇报信息的分析和判断要有深度和力度,否则决策会出现错误、偏差;二是遇到问题、困难时要透过现象看本质,找出关键所在,用“死磕”的精神在有计划、规划、前瞻性的情况下优化流程、解决事情、落实到位,不能流于形式、浮于表面;三是要把集团公司打造成学习型团队,做好笔记、共同分享,用考试来验证效果,同时保持持续学习的能力,这也是打造绿辰大学至关重要的手段。
    董事长强调,所谓企业管理最重要的就是管理人,解决人的问题。通过具有广度、精度、力度、投入度的“招才选将”方式,多渠道、多方位为企业寻找到德才兼备的优秀人才,把住人才入口,把好人才选聘关,使高效务实的作风、合作共赢的意识、诚实守信的品德、关爱他人的心境的价值观深入人心,并付诸于行动,真正做到知人善任、人尽其才,切实打造企业核心竞争力。

    希望全体员工朝着未来规划蓝图的方向,通过同心、同德、同行的奋力拼搏,实现物质和精神的双丰收,实现个人和企业的全新发展!


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