以人为本——助推企业发展

　　为增强企业的凝聚力和向心力，依据“以人为本”的人力资源战略指导思想，培养出企业需要的人才，并依靠企业的人才来提高企业的核心竞争力，一直以来都是我公司企业文化建设的价值核心理念，为此，公司在不懈地的努力以不断完善、强化这种理念。2013年上半年，公司除了继续开展评选优秀员工，树立标兵榜样，通过标杆效应来激发出全体员工的正能量；同时还继续组织员工到公园过集体生日，使每一位员工都能感受到家的温暖，让他（她）们能很快融入到拓东这个大家庭中，成为其中一员，并为“拓东之家”尽职尽责，发挥每一位家庭成员的正能量。

　　一、坚持培训，加强实践，不断提高公司团队的管理水平，全面提升全体员工的综合素质，打造正能量的职业队伍

     从今年5月份起，公司每月都会利用下班后一小时的时间安排培训课，有针对性的对中层管理人员及员工进行分层次全员培训。今年所开展的培训内容主要是以学习“5S”生产现场管理工具为主，通过观看视频及PPT现场教学的方式，让中层管理人员明确掌握5S生产现场管理工具的运用，让全体员工了解5S生产现场的管理要求，并能自觉配合管理人员做好本职工作。

　　经过三个月的培训，我们厂部的公共环境卫生及生产车间的环境秩序有了较大改观，培训初显效果。各车间现学现用，参照5S管理方法，展开了对本车间内部的整理、整顿、清扫、清洁，将没用的东西清除；将有用的东西按秩序摆放到位；将锈蚀、污渍较严重的设备，特别是电机、管道等设施，通过沙除、醋洗、重新上漆等方式进行维护、保养及美化，特别是基建动力设备部在厂领导的指挥下，花了两个月的时间将长期堆放在其车间内及门外的各种杂物、废料全部清理完毕，改变了以往因堆放杂物较多、较乱而无法及时、有效地找到需要的工具及物料等局面。

　　培训仍将继续，以人为本的企业文化建设价值理念仍将继续深入每一位“拓东人”的心，拓东发展的脚步将永无止境。

　　　　　                       学习“5S”管理工具，提高管理技能，发挥正能量

二、精心准备，用心筹划，办好员工生日会

　　2013年7月12日二季度员工生日在翠湖公园拉开帷幕，伴随着欢快的音乐声，大家齐唱《生日歌》，共道一声“生日快乐”！为寿星们送上总经理签名的生日贺卡和一份简单的小礼物，让大家感受到家的温暖！

　三、公平公正，认真评选，做好优秀员工表彰工作

　　2013年7月11日在公司厂部会议室召开了二季度优秀员工表彰会。在这些优秀员工中有爱岗敬业、无私奉献的老员工，也有激情四射、充满活力的新员工，他们在工作中恪守职责、勤勉敬业，用自己的实际行动诠释着对工作的热诚。很多优秀员工在获奖后都深有体会地说：“自己只是做好份内工作”，多么朴实一句话，却体现了所有员工对工作尽职尽责、一丝不苟的本份。

                               这就是我们的优秀员工