企业人才战略

绿辰集团公司秉持以人为本的管理文化，在竞争激烈的市场经济中坚持把握知识经济真谛，实施人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识的高素质的员工队伍，在行业树立优秀的品牌形象。  
坚持“德才兼备、以德为先”的人才战略思想，以最终实现企业目标和员工的自身价值为追求。实施以下人才战略步骤：
1、建立团结、稳定、高素质的企业高、中层管理团队，确保公司管理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。  
2、建立高效率的管理人才队伍，确保经营战略的高效实施和创造性的改进。
3、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍，提高专业技术水平及创新能力 ，增强企业竞争力。
4、建立卓有成效的营销人才队伍，做大做强绿辰集团公司品牌产品，扩大市场占有率。
 具体战略方案 如下：
1、重视公司内部的人才培养，公司内部的培训工作是提高员工岗位技能，认同公司企业文化，造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段，通过培训在公司内部发现人才、培养人才，最优化使用人才，使公司的成功与个人成长结合起来，真正使企业与员工之间实现"互动"，共同发展。 
2、积极引进高层次的优秀人才，加大对高层次专业人才的智力资本的投资。
3、建立有效的人力资源管理机制，挖掘人才潜力，为优秀人才创造施展才华的舞台。